Ciudad de México. El Gobierno federal oficializó la reforma constitucional que reducirá de manera progresiva la jornada laboral en el país, al publicarse este día el decreto correspondiente en el Diario Oficial de la Federación (DOF). La modificación establece que la semana de trabajo pasará de 48 a 40 horas, sin afectar salarios ni prestaciones.
El documento, suscrito por la presidenta Claudia Sheinbaum, marca el inicio formal del proceso de transformación del esquema laboral. A partir de su entrada en vigor, el Congreso de la Unión contará con un plazo de 90 días para armonizar la legislación secundaria conforme a lo dispuesto en la Constitución.
La reforma modifica la fracción IV del Apartado A del artículo 123 constitucional, donde se establece que la duración máxima de la jornada semanal será de 40 horas, conforme a lo que determine la ley reglamentaria. Se mantiene, además, el derecho de las y los trabajadores a disfrutar al menos un día de descanso por cada seis días laborados, con goce íntegro de salario.
Aplicación gradual hasta 2030
El nuevo modelo no será inmediato. Durante el presente año continuará vigente el límite de 48 horas semanales. A partir de 2027 comenzará la reducción escalonada: 46 horas en ese año; 44 en 2028; 42 en 2029; y finalmente 40 horas en 2030.
El decreto enfatiza que, bajo ninguna circunstancia, la disminución de la jornada podrá traducirse en reducciones salariales ni en menoscabo de prestaciones laborales.
Nuevas reglas para el tiempo extraordinario
Asimismo, se actualiza la fracción XI del artículo 123 para reforzar la regulación del trabajo extraordinario. Cuando por circunstancias excepcionales se requiera ampliar la jornada, las horas adicionales deberán pagarse con un incremento del 100 por ciento respecto al salario ordinario.
El tiempo extra no podrá superar las 12 horas semanales y deberá distribuirse en un máximo de cuatro horas diarias, sin exceder cuatro días en ese mismo periodo. Si se rebasa ese límite, el empleador estará obligado a cubrir un pago equivalente al 200 por ciento adicional sobre el salario ordinario, conforme a la legislación aplicable.
La reforma también establece la prohibición expresa de que personas menores de 18 años realicen labores en tiempo extraordinario.
Con esta medida, México inicia una transición histórica en materia laboral, alineándose con tendencias internacionales orientadas a equilibrar productividad y bienestar, al tiempo que preserva los derechos salariales de la clase trabajadora.
